绩效面谈的方法与技巧 让面谈者轻松愉快_1、当员工绩效不佳时,作为管理者不能简单的凭表面问题做判断与处理,应该深入挖掘造成绩效不佳的真正原因,也只有这样才能对症下药,解决问题。比如说造成员工绩效不佳的主要因素包括:2、个人因素:个人性格、能